سنوات پایان خدمت کارکنان (مزایای پایان کار)

سنوات پایان خدمت کارکنان

نرم افزار حسابداری

سنوات پایان خدمت کارکنان

 

سنوات پایان خدمت یا اصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداختآن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی،از کارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت می کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.

نرم افزار حسابداری

حق سنوات طبق قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت شود، ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغالنیز منع قانونی ندارد و علی الحساب به شمار میرود (در قراردادهای بیش از یک سال) و از مبلغ نهایی سنواتپایان خدمت کارکنان، کسر می شود.
حق سنوات متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت است و در صورتی که کارگر فوت کند به خانواده وی پرداخت میشود و پرداخت آن به عهده کارفرما است. میزان حق سنوات نباید از حداقل مزد ثابت کارگر در سال مربوط کمتر باشد ولی در قانون سقف خاصی برای آن مقرر نشده است.

نحوۀ محاسبۀ ذخیرۀ سنوات پایان خدمت کارکنان

 

سنوات پایان خدمت=میزان کارکرد*۳۶۵/آخرین مزد مبنای دریافتی

مثال

آقای محمودی در تاریخ ۹۶/۰۵/۰۱ با مزد ثابتی معادل ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ ریال در شرکت کرمانشاه استخدام شده است. با فرض اینکه ایشان تا ۹۶/۱۲/۲۹  با شرکت همکاری نماید، می توان میزان سنوات متعلقه را به شرح زیر محاسبه نمود:

حل:
با توجه به اینکه نامبرده در سال ۹۶ مدت ۸ ماه با شرکت همکاری داشته است نحوۀ محاسبۀ سنوات خدمت
ایشان به شرح زیر است:

 

۸٫۰۰۰٫۰۰۰=    ۸/۱۲ ×    ۱۲٫۰۰۰٫۰۰۰

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره:

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

سند دستمزد مرخصی و ذخیره دستمزد مرخصی

محاسبه مدت و مبلغ ماندۀ مرخصی سالانه

انواع مرخصی

انواع روش های بایگانی

خصوصیات طبقه بندی اسناد و مدارک

محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی

حساب مرخصی و ذخیره مرخصی

انواع مرخصی کارکنان

مقالات منتخب

سنوات پایان خدمت کارکنان

نرم افزار حسابداری

سنوات پایان خدمت کارکنان

 

سنوات پایان خدمت یا اصطلاحا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداختآن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی،از کارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت می کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.

نرم افزار حسابداری

حق سنوات طبق قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت شود، ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغالنیز منع قانونی ندارد و علی الحساب به شمار میرود (در قراردادهای بیش از یک سال) و از مبلغ نهایی سنواتپایان خدمت کارکنان، کسر می شود.
حق سنوات متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت است و در صورتی که کارگر فوت کند به خانواده وی پرداخت میشود و پرداخت آن به عهده کارفرما است. میزان حق سنوات نباید از حداقل مزد ثابت کارگر در سال مربوط کمتر باشد ولی در قانون سقف خاصی برای آن مقرر نشده است.

نحوۀ محاسبۀ ذخیرۀ سنوات پایان خدمت کارکنان

 

سنوات پایان خدمت=میزان کارکرد*۳۶۵/آخرین مزد مبنای دریافتی

مثال

آقای محمودی در تاریخ ۹۶/۰۵/۰۱ با مزد ثابتی معادل ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ ریال در شرکت کرمانشاه استخدام شده است. با فرض اینکه ایشان تا ۹۶/۱۲/۲۹  با شرکت همکاری نماید، می توان میزان سنوات متعلقه را به شرح زیر محاسبه نمود:

حل:
با توجه به اینکه نامبرده در سال ۹۶ مدت ۸ ماه با شرکت همکاری داشته است نحوۀ محاسبۀ سنوات خدمت
ایشان به شرح زیر است:

 

۸٫۰۰۰٫۰۰۰=    ۸/۱۲ ×    ۱۲٫۰۰۰٫۰۰۰

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره:

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

سند دستمزد مرخصی و ذخیره دستمزد مرخصی

محاسبه مدت و مبلغ ماندۀ مرخصی سالانه

انواع مرخصی

انواع روش های بایگانی

خصوصیات طبقه بندی اسناد و مدارک

محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی

حساب مرخصی و ذخیره مرخصی

انواع مرخصی کارکنان

مقالات منتخب

مقاله‌های مرتبط

فهرست